Kurumsal Danışmanlık

Kurumsal Danışmanlık

Kurumsal danışmanlık, bir şirketin çalışanlarına sunabileceği terapötik yardımdır.  Bazı kurumsal kültürler, sorunlar hakkında açık olmayı bir zayıflık işareti olarak görür ancak bu yaklaşım oldukça handikap yaratır. Araştırmalar, bir işyerinin başarısı ve sağlıklı ortamı söz konusu olduğunda, çalışan refahının hayati bir rol oynadığını göstermektedir. Danışmanlar, çalışanların mücadele ettiği sorunlara çözümler sunacaktır. Kurumsal dünyaya kendini adamışken, sürekli stresle uğraşmak zorunda kalmak, diğer konuların yanı sıra verimlilik seviyesini de düşürmektedir.

Kurumsal danışmanların çalışanlara yararı, kendi içlerindeki en iyiyi bulmalarına yardımcı olmak ve motivasyonlarını arttırarak, üretkenliği güçlendirmektir.

İş verenlere yararı ise, çalışan verimliliğini arttırmak, şirkete, bireylerin ihtiyaçlarına ilişkin içgörü kazandırmaktır.

Bir işyerinin ne zaman kurumsal danışmana ihtiyacı vardır?

• Çalışanların davranışlarındaki majör değişiklik farkediliyorsa,
• Evde sorun yaşayan personelin iş yerinde yıkıcı olduğu görülüyorsa,
• Çok fazla kaza vuku buluyorsa,
• Büyük iş yüklerinden bahsediliyorsa,
• Çalışanların çoğunluğu son teslim tarihlerini karşılamakta zorlanıyorsa,
• Performans sorunları ve genel yorgunluk yaşanıyorsa,
• Kültürel, ırksal veya diğer temel konular sorun teşkil ediyorsa,
• Çalışanlar arasında zararlı bağımlılıklar varsa.

İşverenler, danışmanlığı çalışan refahı girişiminin bir parçası olarak görmeli ve danışmanlığı yalnızca işlerini etkileyen sorunları olanlar için değil, herkes için bir sağlıklı yaşam programı olarak sunmalıdır.

https://medium.com/@ednaomol/counselling-in-the-workplace-its-necessity-44fc1cb97aa7